Провеждането на конкурса се състои в два етапа:
1. Първи етап – Решаване на тест.
Комисията разработи три варианта на тест. Всеки вариант на тест включва 25 затворени въпроси с един възможен верен отговор.
Времето за решаване на теста е 40 минути.
Максималния резултат от теста е 25 точки. Всеки въпрос с верен отговор носи 1 точка. Всеки въпрос с грешен отговор носи 0 точки. Минимален брой точки, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и се допуска до втория етап – интервю, е 20 точки.
Коефициентът, с който се умножава резултата от теста, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е 3.
Всеки кандидат отбелязва отговорите със син химикал, като буквеното означение на избрания отговор се загражда с кръгче. Ако е сгрешен отбелязания отговор и кандидата иска да го промени, същият следва да сложи знака „Х“ и да се подпише. Приема се за посочен отговорът, който е заграден с кръгче и не е поставен знак „Х“. В случай че е маркиран повече от един отговор, се счита, че на въпроса не е даден верен отговор. Не се допуска нанасянето на каквито и да е поправки, дописване или изтриване в условията и в отговорите. В тези случаи се счита, че на съответния въпрос не е даден верен отговор.
2. Втори етап – Интервю.
На основание чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, комисията реши:
Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто е 23 точки, който е средноаритметичен от оценките, дадени от всеки член на комисията. Коефициентът, с който се умножава резултата от интервюто, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е 4.
Критериите за преценка на кандидати са:
2.1. Аналитична компетентност;
2.2. Ориентация към резултатите;
2.3. Работа в екип;
2.4. Комуникативна компетентност;
2.5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
2.6. Професионална компетентност;
2.7. Дигитална компетентност.
Преценката се извършва по 5 – степенна скала, както следва:
5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е до 10 минути.
Въз основа на отговорите на кандидата, всеки член на конкурсната комисия вписва своята преценка във Формуляр за преценка на кандидатите от интервюто за експертни длъжности (Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители).
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина
от оценката на членовете на конкурсната комисия. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след запетаята.
При постигнат на интервюто резултат под минималния 23 точки кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени на теста и на интервюто, умножени с определените коефициенти.
Председател на конкурсната комисия:
(Д. Димитров) / п /